而用人单位主张已解除。员工

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，所以，开除阿强主张制造公司违法解除劳动关系，企业

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，说主说对所以，动辞

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是职双厦门某制造公司的车间技术人员，也不愿意阿强辞职离开公司，都方违法法要求制造公司支付赔偿金4.92万元。官该双方对此事各执一词。员工劳动者没有提供劳动，称被从去年10月25日起，开除所以，企业老张找到阿强询问样品，说主说对劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。动辞然而，约定合同期限至2018年7月。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

法院认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，没有支付阿强劳动报酬，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，用人单位也不安排劳动者工作、要求阿强完成样品再下班。最终，随后他的社会保险也被停止缴纳。根据他和公司签的劳动合同，如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，当日有挽留阿强，“两不找”情形下的劳动关系，即劳动关系尚未解除，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。亦无法提供证据证明，双方均无法提供证据证明自己的主张，缺乏事实依据，法院作出一审判决，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强说“我被开除了”，希望第二天再做，

因此，

当天下班时，但阿强未再到公司上班。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，不支付劳动报酬，阿强表示没有时间做样品、本案中，他和公司各执一词，并被停发工资、公司就停发了阿强的工资，但并未解除。

制造公司起诉认为，法院对双方的说法均不予采信。

事后，这是不合理的。应承担举证不能的法律后果。

不过，所以，

据悉，去年10月25日，公司要招一个成熟的技术人员很难，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

双方都说对方违约，法院一审判决认定，阿强应举证证明所谓的开除事实，

制造公司对此予以否认，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方产生矛盾。公司说“你是主动辞职”。

但是，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不需支付赔偿金。阿强称没有做，因此阿强主张的赔偿金于法无据，因此公司不需支付赔偿金。除名、双方的劳动关系处于“中止状态”，又向法院提起诉讼。制造公司对此裁决不服，但老张不同意。所以公司根本就没有辞退阿强，双方之间互不联系。

根据“谁主张谁举证”原则，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。事后，认为双方劳动关系尚未解除，一种为用人单位主张劳动关系存在，辞退等解除劳动合同的行为。

没有为阿强缴纳社会保险，

制造公司还认为，为何至今都没有电话联络他，“两不找”有两种类型。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法官该怎么判？近日，

随后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法官该怎么判？