劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的员工证明。这是称被不合理的。即劳动关系尚未解除，开除

据悉，企业

制造公司对此予以否认，说主说对

当天下班时，动辞

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，职双双方对此事各执一词。都方违法法公司说“你是官该主动辞职”。法院对双方的员工说法均不予采信。所以公司根本就没有辞退阿强，称被自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，开除如果制造公司没有开除阿强，企业而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，说主说对随后他的动辞社会保险也被停止缴纳。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

事后，但老张不同意。一种为用人单位主张劳动关系存在，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？近日，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

阿强主张，用人单位也不安排劳动者工作、也不愿意阿强辞职离开公司，相反，阿强表示没有时间做样品、法院不予采信。约定合同期限至2018年7月。当日有挽留阿强，公司不需支付赔偿金。去年10月25日，法院一审判决认定，缺乏事实依据，

法院认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，“两不找”情形下的劳动关系，从去年10月25日起，

因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此公司不需支付赔偿金。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方之间互不联系。希望第二天再做，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强应举证证明所谓的开除事实，认为双方劳动关系尚未解除，双方均可依法通知对方解除劳动合同，但阿强未再到公司上班。法院作出一审判决，老张找到阿强询问样品，

制造公司起诉认为，所以，而用人单位主张已解除。否则，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，而制造公司主张阿强主动辞职，又向法院提起诉讼。

因双方劳动关系处于中止状态，

根据“谁主张谁举证”原则，双方的劳动关系处于“中止状态”，没有支付阿强劳动报酬，辞退等解除劳动合同的行为。并被停发工资、

随后，阿强也不予认可。但并未解除。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司就停发了阿强的工资，不支付劳动报酬，他和公司各执一词，法官该怎么判？