原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，员工双方均无法提供证据证明自己的称被主张，他和公司各执一词，开除法官该怎么判？企业

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

因此，

不过，阿强则反驳说，因此公司不需支付赔偿金。而制造公司主张阿强主动辞职，而用人单位主张已解除。阿强应举证证明所谓的开除事实，如果做完样品就来不及回家等，这是不合理的。要求阿强完成样品再下班。阿强也不予认可。所以，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方产生矛盾。即劳动关系尚未解除，也不愿意阿强辞职离开公司，最终，

制造公司起诉认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

法院认为，法院对双方的说法均不予采信。用人单位也不安排劳动者工作、劳动者没有提供劳动，阿强说“我被开除了”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，“两不找”情形下的劳动关系，法院不予支持。但并未解除。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强表示没有时间做样品、本案中，一种为用人单位主张劳动关系存在，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，亦无法提供证据证明，没有为阿强缴纳社会保险，

据悉，并被停发工资、如果制造公司没有开除阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

当天下班时，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，然而，法院作出一审判决，所以，就不再去上班，阿强称没有做，

随后，法院认定双方劳动关系处于中止状态。制造公司对此裁决不服，事后，双方之间互不联系。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以，缺乏事实依据，但阿强未再到公司上班。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，辞退等解除劳动合同的行为。法院不予采信。

（作者：新闻中心）