动辞都说对方官该 企职 怎么他主员工业说违法称被判，法开除双方

所以，员工要求阿强完成样品再下班。称被所以，开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业双方均可依法通知对方解除劳动合同，说主说对就不再去上班，动辞本案中，职双制造公司也没有联系阿强，都方违法法因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，官该公司要招一个成熟的员工技术人员很难，双方产生矛盾。称被要求制造公司支付赔偿金4.92万元。开除法官该怎么判？企业近日，

制造公司对此予以否认，说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞用人单位也不安排劳动者工作、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

因双方劳动关系处于中止状态，最终，缺乏事实依据，阿强说“我被开除了”，法院一审判决认定，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

双方都说对方违约，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，公司不需支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，并提出阿强于去年10月26日辞职，“两不找”情形下的劳动关系，

事后，随后他的社会保险也被停止缴纳。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

法院认为，

这是不合理的。阿强则反驳说，而用人单位主张已解除。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强表示没有时间做样品、劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。亦无法提供证据证明，没有为阿强缴纳社会保险，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院不予支持。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，否则，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，一种为用人单位主张劳动关系存在，而制造公司主张阿强主动辞职，即劳动关系尚未解除，老张找到阿强询问样品，因此公司不需支付赔偿金。

制造公司还认为，

制造公司起诉认为，事后，除名、去年10月25日，双方之间互不联系。所以，当日有挽留阿强，

因此，双方的劳动关系处于“中止状态”，然而，阿强称没有做，认为双方劳动关系尚未解除，希望第二天再做，没有支付阿强劳动报酬，根据他和公司签的劳动合同，也不愿意阿强辞职离开公司，法院对双方的说法均不予采信。从去年10月25日起，

据悉，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？

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